市人民醫(yī)院召開績效管理培訓會
新聞來源:財務(wù)科 洪紫娟 發(fā)布者:管理員 發(fā)布時間:2023-06-30 點擊量:2857次
5月31日下午,市人民醫(yī)院在門診八樓一號會議室召開績效管理培訓會。醫(yī)院領(lǐng)導班子成員、職能及臨床科室主任、護士長200余人參加了培訓。上海蓬海淶訊數(shù)據(jù)技術(shù)有限公司副總經(jīng)理蔣平在會上作《基于RBRVS&DRGS集成績效評價方案》主題培訓。
培訓中,蔣平副總經(jīng)理介紹了績效與績效管理的本質(zhì)、工作量績效方案兩部分內(nèi)容。在績效與績效管理的本質(zhì)方面,醫(yī)院要以戰(zhàn)略目標為導向進行績效設(shè)計,要關(guān)注支付方式對內(nèi)部評價的影響,尤其在按病種付費模式下,醫(yī)院需要調(diào)整管理模式。與此同時,進入DRGs病組付費時代,病種數(shù)量與總權(quán)重數(shù)量增量,超過醫(yī)療質(zhì)量范疇的任何項目都將成為醫(yī)院成本。醫(yī)院要轉(zhuǎn)變管理方向,從經(jīng)濟和質(zhì)量管理兩個維度將DRGs整合入醫(yī)院日常運營管理。在工作量績效方案方面,培訓介紹了在績效評價工具——RBRVS、DRGs的外延和內(nèi)涵前提下,通過工作量績效構(gòu)建框架、整合DRGs付費績效優(yōu)化設(shè)計,以案例分析為基礎(chǔ)詳細展示新方案績效計算辦法,最后給出二次分配與醫(yī)療組核算的具體實例數(shù)據(jù)分析。
此次培訓進一步增強了與會人員關(guān)于DRGs病組付費意識,有利于推動醫(yī)院績效改革不斷深化,優(yōu)化醫(yī)院內(nèi)部運行管理,提高醫(yī)院綜合實力。